“四大帽子”和外援的价值：鱼和熊掌不可兼得。
不出所料，新政的核心和重点落在了限制俱乐部投资的“四顶帽子”上。 根据规定，中超2019年支出限额为12亿元，俱乐部注资限额为6.5亿元，亏损限额为3.2亿元。 这三项投资限制将在未来三年内再次减少，直至2021年。
资料图：国足身价将遭遇“跳水”。中新网记者 罗云飞 摄
国内球员的工资也受到限制，最高标准不超过1000万，而参加亚洲杯和世界杯预选赛的国脚可以在此基础上调整20%。 同时，外援也不在工资限制之内。
换言之，新政仍然为俱乐部引援和投资留下了空间。 但支出限制下，无形的“软工资帽”依然有效：在整体支出限制的背景下，如何选择外援投入、如何平衡球队薪资比例，是留给管理层的“第三个问题”每个俱乐部的。 第二次世界大战的战场。”
国足浮动工资的规定，也回应了球迷对国家队“工作”和俱乐部“努力”的质疑。 为国而战不再只是一种荣誉，而是可以直接带来真金白银的好处。
这样的“轮廓”和“留白”，展现了足协“鱼与熊掌兼得”的野心：一方面要重构市场标准，规范球员价值和合理投入；另一方面要重塑市场标准，规范球员价值和合理投入。 另一方面，也为资本竞争留下了空间。 空间。 他们希望在重构中超市场格局的同时，最大限度地提高大牌外援给联赛带来的关注度。
微调报名制度和援外政策：脚踏实地cba球员年薪vs中超球员年薪，仰望星空
新政中另一个引人关注的调整是对中超准入制度的微调，增加了对U21球员和女足的要求。
新政策规定：在原U23球员出场政策不变的情况下，申请进入中超、中甲的球队报名名单中应有经俱乐部培养的U21球员。 这两名球员肯定是来自俱乐部的。 青少年训练及比赛3年以上。
虽然是“微调”，但足以压制一些俱乐部浮躁的心。 在这样的标准下，通过“烧钱挖人”来吸引年轻球员的可能性几乎被堵死。
此次U21准入政策公布后，恐怕不少中超球队将再次陷入“U21球员荒”，外租年轻球员的计划已经不再现实。 这无疑将“倒逼”中超各队脚踏实地搞青训。 虽然对女足的要求暂时不是硬性标准，但或多或少会缩小女足成绩和待遇之间的巨大反差。
同时，外援政策仍与上赛季相同，注4对3cba球员年薪vs中超球员年薪，并且不区分亚洲外援。
不可否认cba球员年薪vs中超球员年薪，联盟这几个赛季的火爆与大牌的加盟不无关系。 但他们也挤压了本土球员的生存空间。 在新政的多重约束下，虽然仍有大牌外援加盟的可能，但可以肯定的是，以往“群星闪耀”的情况不会再出现。
